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医院简介
招聘信息
临床专家
岗位要求
1、副高及以上职称，专业符合；
2、硕士及以上学历；
3、10年及以上三甲医院工作经历；
4、5年以上管理经验，有担任科主任及以上职务经历或担任管理职务期间有重要政绩者优先；
5、硕士生导师，博士生导师优先；
6、50周岁以下优先；
7、担任市级及以上医学会委员，副主委及主委优先；
8、有较强的科研学术能力，有下列条件之一者优先考虑：
近三年发表中华系列或SCI收录论文≥1篇
近三年获得省卫生厅医学新技术引进奖≥1项
近三年有省级及以上科研课题或成果奖≥1项
9、较高的专业业务能力、具备科室经营管理经验者佳；
10、具有良好的组织、协调能力和团队协作精神，良好的职业道德和敬业精神。
岗位职缺
福利政策
福利待遇
一、社保公积金：五险一金（医疗、养老、工伤、生育、失业、公积金），全额足缴基数高，最高达苏州市封顶基数，入职当月即缴纳。
二、带薪休假：优于法定年休假，额外增加院方福利假，最多达20天。
三、各项补助：餐饮补贴、交通补贴（全额报销面谈交通费）、结婚礼金、生育礼金、丧葬慰问金、住院探视金、旅游活动金补助。
四、基本福利：生日/端午/三八/中秋/年终礼品、年度健康体检、中秋晚会/年终庆典等福利活动。
五、安居无忧：免费提供专家（科主任）套房（130余平）、交通班车；优租房、优购房。
人才政策
一、医院科教研奖励制度：根据等级/奖项划分，最高可享受20万/项
二、科教研基金：获国家自然基金的课题给予20万元奖励，省级课题给予15万元奖励，发布高分值双一区SCI文章给予20万元的奖励
三、租房补贴：根据人才类型，A至E类人才可分别给予400-8000元租房补贴
四、乐居优租房：人才公寓房，租金低于同类区域市场平均租金。
五、乐居优购房：各区开放优购房源，符合条件可申请。院区和各大房企也有合作，院内员工购房有优惠政策。
六、紧缺人才申报：被认定为高新区/姑苏区产业紧缺人才，可享受6~20万元的薪酬补贴，其中符合申报条件的博士经申报审核可直接认定为产业紧缺人才，给予不少于12万元的薪酬补贴。
七、姑苏卫生人才计划：
①人才引进：
1.资金支持：最高250万元安家补贴和500万元科研项目资助。
2.政策支持：购买自住住房申请住房公积金贷款，不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍
②分层培养
1.给予最高15万元一次性奖励和100万元科研项目经费。
2.对培养和引进成效突出的单位给予最高50万元奖励。
联系我们
地址：江苏省苏州市高新区竹园路181号
投递邮箱：SZ.Resume@benqmedicalcenter.com
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在最诗意的好时节，献上精心准备的礼盒。
感恩遇见一路相伴的伙伴，您的五月好运正在派件…….
愿一切美好，像夏天一样如期而至。